L’entreprise inclusive : un avantage pour tous !

Depuis plusieurs années, le monde du travail évolue, il est en mutation, notamment grâce à l’élaboration des politiques de diversité. Repenser la différence, valoriser la cohésion, l’inclusion au travail est favorable à l’activité de l’entreprise et aux salariés. Selon une enquête sur l’emploi des personnes en situation de handicap de l’Agefiph de 2020, 76 % des dirigeants estiment que recruter des personnes handicapées représente une opportunité de s’ouvrir à de nouveaux profils. Quels sont les bénéfices de l’inclusion au travail ?

1. Qu’est-ce que l’inclusion au travail ?

Une entreprise inclusive est capable d’intégrer des profils variés tout en assurant la performance et la cohésion des équipes. Elle prévient la discrimination liée au handicap, mais aussi à l’âge, au genre, au physique ou à l’orientation sexuelle. L’inclusion est associée à l’égalité des chances pour tous et à l’acceptation de la diversité.

De l’entretien d’embauche à la prise de poste, les actions doivent concorder avec les principes de l’inclusion. Politique de non-discrimination lors des entretiens, adaptation des locaux et des postes aux situations de handicap, renforcement du dialogue, prise en compte des besoins, les actions et les démarches sont nombreuses.

La situation des travailleurs handicapés est régie par plusieurs lois.

• La loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés a instauré une obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour tous les employeurs, y compris publics, ayant vingt salariés ou plus, dans la proportion de 6 % de l'effectif total.
• La loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle comprend notamment des élargissements sur l’emploi des personnes handicapées avec pour objectif principal de favoriser le taux d’emploi direct et durable des personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, en novembre 2019, une action commune a été lancée par 45 sociétés pour favoriser l’inclusion professionnelle des travailleurs handicapés dans les grandes entreprises : le Manifeste pour l’inclusion. Aujourd’hui, ce dernier rassemble plus de 130 signataires qui se sont engagés autour de 10 principes opérationnels. Retrouvez plus en détail cette ambition forte sur le site du Manifeste Inclusion. 

2. De vrais bénéfices pour l’entreprise

La politique d’inclusion est rentable pour une entreprise puisqu’elle permet des gains de performance économique indiscutables. Les dirigeants ont accès à une réserve de talents plus large et inexploitée et peuvent bénéficier de compétences bien précises, ce qui va favoriser l’innovation. Les employés en situation de handicap vont redoubler d’efforts au travail pour prouver leurs aptitudes. De plus, les profils variés d’une équipe vont aborder les problèmes différemment pour les résoudre générant ainsi plus de créativité.

L’inclusion est également synonyme de réussite. Elle met en avant une culture plus saine et plus organisationnelle, favorise l’ouverture d’esprit, l’entraide et l’esprit d’équipe, et ainsi, accroît le sentiment d’appartenance de chacun. L’inclusion au travail impacte l’ensemble des salariés pour un épanouissement collectif idéal. L’engagement et la fidélité sont stimulés, en général, les salariés qui se sentent inclus font preuve de loyauté et d’enthousiasme. L’image d’une entreprise inclusive est positivement renforcée : elle affirme son engagement pour une société plus inclusive. Les consommateurs apprécient lorsqu’une entreprise s’engage réellement en faveur de l’inclusion. Tout le monde tire avantage d’un lieu de travail inclusif !

Enfin, l’entreprise bénéficie aussi d’avantages financiers avec une aide au suivi de l’intégration d’un salarié handicapé, d’une aide à la formation, d’une aide à l’insertion professionnelle qui émanent toutes de l’État et de l’Agefiph.

Pour devenir une entreprise plus inclusive, quelques étapes peuvent être mises en place :

• commencez par le sommet ;
• levez les obstacles recrutement ;
• vérifiez et assurez l’accessibilité ;
• pensez à la flexibilité ;
• mobilisez des soutiens extérieurs ;
• apprenez à devenir inclusif.

Vous voulez en savoir plus ? Retrouvez tous les détails sur le site de l’Organisation Internationale du Travail.